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30 11-11

注册安全工程师考试查卷须知

来源:Saadiya
一、全国统一或分片评阅的试卷,由部考试中心负责统一汇总查卷,并交由评卷单位承办具体查卷事宜。省级考试中心负责评阅的试卷,由该中心负责受理查卷工作。二、应考人员如对本人考试成绩有疑问时,全国统一或分片评阅的试卷,可在成绩公布后30天内申请查卷。省级考试中心负责评阅的试卷,可在成绩公
30 11-11

2011年注册安全工程师考试合格标准

来源:Saadiya
人力资源和社会保障部办公厅文件人社厅发〔2011〕105号关于2011年度注册安全工程师资格考试合格标准有关问题的通知根据人力资源和社会保障部办公厅《关于2011年度注册安全工程师资格考试合格标准有关问题的通知》(人社厅发[2011]105号)文件精神,现将2011年度注册安全工
30 11-11

2012年注册安全工程师考试须知

来源:Saadiya
安全工程师考试介绍注册安全工程师是指通过全国统一考试,取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》,并经注册的专业技术人员。注册安全工程师英文译称CertifiedSafetyEngineer.注册安全工程师执业资格考试人事部、国家安全生产监督管理局负责全国注册安全工程师执业
29 11-11

2011年电气工程师考试大纲(基础)

来源:Saadiya
一、高等数学1.1空间解析几何向量代数直线平面柱面旋转曲面二次曲面空间曲线1.2微分学极限连续导数微分偏导数全微分导数与微分的应用1.3积分学不定积分定积分广义积分二重积分三重积分平面曲线积分积分应用1.4无穷级数数项级数幂级数泰勒级数傅里叶级数1.5常微分方程可分离变量方程一阶
29 11-11

高压线防护架施工方案

来源:Saadiya
一、概况:阿尔卡迪亚8#楼现场围墙东临再就业一条街,在围墙正上方设有高压线路,而该高压线路在塔吊施工运转半径之内,这样在拟建8#东侧区域范围内就必须另行搭设防护脚手架。二、搭设材料选用及搭设方法排架采用钢管及毛竹脚手架结合的方法。因考虑到防护脚手架搭设高度较大,所以拟在路面以上搭
29 11-11

装修陷阱案例水电同槽

来源:Saadiya
水电改造属于隐蔽工程,如果不按照规范施工,日后出现质量问题整改起来非常麻烦。特别是工人铺设水电时将水管、电线或者将冷、热水管都预埋在同一管槽内,将会影响日后的使用,严重的甚至存在安全隐患。所以,工人进行水电改造时,监理工程师的监督尤为重要。水电同槽问题描述:黄先生的新房装修是上周
29 11-11

结构缺陷处理

来源:Saadiya
一、工程概况:1、徐州市新城区西区综合行政服务中心工程,由多幢长方形建筑物组成、各幢建筑物之间用连廊相连而成的庭院式建筑,地上6层,建筑面积74206m²,地下1层,建筑面积19942m²,总建筑面积94148m²,建筑高度22.30米。主要功能为办
29 11-11

电线电缆基础知识

来源:Saadiya
一、电线电缆选用的一般原则在选用电线电缆时,一般要注意电线电缆型号、规格(导体截面)的选择。⒈电线电缆型号的选择选用电线电缆时,要考虑用途,敷设条件及安全性;例如:根据用途的不同,可选用电力电缆、架空绝缘电缆、控制电缆等;根据敷设条件的不同,可选用一般塑料绝缘电缆、钢带铠装电缆、
29 11-11

关于2012年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知

来源:Saadiya
关于2012年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知人社厅函〔2011〕502号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团人事局,有关副省级市人力资源社会保障(人事)局;国务院各部委、各直属机构人事部门:为进一步做好专业技术人员资格考试的规
29 11-11

电力市场运营基本规则

来源:Saadiya
《电力市场运营基本规则》(电监会10号令)关于公布《电力市场运营基本规则》的令各有关单位:《电力市场运营基本规则》已经2005年9月28日国家电力监管委员会主席办公会议通过,现予公布,自2005年12月1日起施行。电力市场运营基本规则第一章总则第一条为了规范电力市场行为,依法维护
29 11-11

电气工程师岗位职责

来源:Saadiya
1、参与工程的初步设计的审定及施工图纸的会审,主要审查电气设计是否符合该项工程的要求及电气设计是否合理。2、参与审查施工单位的施工组织设计及施工方案,主要审查施工单位施工人员的技术素质及施工力量,能否满足该项工程的技术及进度要求。3、施工过程中抓好质量及工程进度。A、管理好施工用
29 11-11

2012年注册电气工程师考试报考须知

来源:Saadiya
考试简介注册电气工程师是指取得《中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书》和《中华人民共和国注册电气工程师执业资格注册证书》,从事电气专业工程设计及相关业务的专业技术人员。国家对从事电气专业工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度。注册电气工程师主考单位人事部、建设部等
29 11-11

浅论电力工程造价的管理

来源:Saadiya
0、引言随着市场经济的不断深入,基本建设的飞速发展,电力建设也在快速发展。原材料价格上涨,建设规模的变化,电力工程的总造价和单位造价也在不断提高。如何合理确定和控制工程造价,使工程造价的增长控制在一定范围内。一个企业的生存,关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产
25 11-11

2012年公共营养师考试报考指南详解

来源:dandan027
一、考试简介公共营养师资格考试是由国家劳动部统一组织考试,理论考试、技能考试均达60分以上者,由劳动和社会保障部教育培训中心颁发岗位培训证书。按照国家职业标准分为四级公共营养师(国家职业资格四级)、三级公共营养师(国家职业资格三级)、二级公共营养师(国家职业资格二级)、一级公共营
20 11-11

企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析:第六章劳动关系管理

来源:dandan027
企业人力资源管理师二级历年真题第六章劳动关系管理一、单项选择题1.以下关于劳务派遣的说法错误的是()。[2009年11月二级真题]A.雇主是劳务派遣单位B.雇员是被派遣的劳动者C.是一种组合劳动关系D.本质特征是雇用和使用相结合【解析】D项,劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离
20 11-11

企业人力资源管理师历年真题及答案解析:第一章劳动经济学

来源:dandan027
企业人力资源管理师第一章劳动经济学历年真题一、单项选择题1.在生产要素市场,()是生产要素的供给者。[2009年11月二级真题]A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【解析】在商品市场中,居民户是商品和服务的需求者,企业是供给者,居民户向企业支付货币,交换商品和服务;而在生产要素市
12 11-11

毕业生必读:未来职场的十大趋势是怎么样

来源:chxi5762
2011年11月12日15:36来源:【相信自己,掌握未来,真才教育值得信赖!】10年前,现在红得发紫的社交网站Fackbook并不存在。再往前10年,连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化?在不远的未来,职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性,更多
12 11-11

做好规划 职业转型三部曲

来源:chxi5762
2011年11月12日17:00来源:真才教育简要内容:在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。简要内容
10 11-11

广州2012年初级会计职称考试补报名时间12月5日至15日

来源:Saadiya
根据广州市财政局发布的《关于2012年度会计专业技术资格考试有关事项的通知》,如报考人员在上述规定时间内因特殊情况无法报名的,可提供相关证明补报名。广东广州2012年会计职称考试补报名时间为2011年12月5日至15日,现场确认时间为2011年12月14日至15日。报名网址为:全
10 11-11

广东2012年初级会计职称报名时间10月22-11月7日

来源:Saadiya
关于2012年度会计专业技术资格考试考务日程安排的通知各地级以上市财政局(委)、人力资源社会保障(人力资源)局:根据财政部、人力资源社会保障部、全国会计专业技术资格考试领导小组办公室(以下简称全国会计考办)《关于印发2012年度全国会计专业技术资格考试考务日程安排的通知》(会考〔
07 11-11

人力资源管理工作检验谈员工工作鉴定

来源:Saadiya
很多经理把工作鉴定抬举为最难受工作。然而,工作表现评议却是必不可少的。人们普遍误认为鉴定就是把员工的工作表现告诉他们。遗憾的是,人们在这方面所做的也往往私此而已。然而,有效的工作鉴定能起到比这大得多的作用。它是一个工作阶段,让你抽时间、花精力去单独会见每位员工,为他们制定来年的新
07 11-11

轻松通过2009年高级人力资源管理师考试

来源:Saadiya
在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时,不少考生没有做完题,还有不少考生喊“难”。从总体来看,及格通过率较低。那么,这场考试到底难不难呢?来源:www.examda.com王先生指出,为了设计国家职业资格人力资源管理考试,有关部门对我国人力资源经理的
07 11-11

人力资源管理师口试的复习方法

来源:Saadiya
今年的全国人力资源管理师考试在即,很多考生也因其中的口试而发愁,总是不知道在面对严肃的考官该如何的正常发挥,拿到一个很好的成绩,所以今天特为广大人力的考生总结了历年考生的口试考试经验,给大家分享。来源:www.examda.com第一,考前复习要做到全面、系统和深入,把握住重点。
07 11-11

人力资源管理经验之自豪的员工激励计划

来源:Saadiya
无效奖励不如不奖作为Mindbridge软件公司的首席运营官,特斯塔(ScottTesta)对自己所制定的员工激励计划颇为自豪。该计划旨在激励销售队伍勇攀新的业绩高峰。公司许诺,业绩出色者可以去他想去的任何一个地方度过一个大周末,公司将为其支付最高达3,000美金的机票及住宿费用
07 11-11

人力资源管理师经验分享之招聘面试STAR原则

来源:Saadiya
STAR原则STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业
07 11-11

松下幸之助管理员工的技巧

来源:Saadiya
日本著名企业家松下幸之助关于企业领导管理员工21点技巧,是面功管理所必需的。这21点技巧是:(1)让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现;(2)给予奖赏,但奖赏要与成就相当;(3)如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高;(4)让员工参
07 11-11

五步通过人力资源管理师考试

来源:Saadiya
第一步:利用五天时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解。第二步:根据考试吧的培训老师讲课资料进行详细复习。以授课资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容。同时比较时勘老师的著作与培训教程的异同,并把解释与说明相同部分列出来,不同部分作为亦列出来,并作
07 11-11

人力资源考试选择题及简答题命题

来源:Saadiya
考试命题的视角——选择题的命题视角选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应考人员的记忆能力和理解能力,考查应考人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。选择题的命题视角主要包括:(1)单选题①
07 11-11

企业人力资源管理师考试答题技巧

来源:Saadiya
一、时间控制125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要懂得放弃直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。二、答题技巧(1)职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够
07 11-11

企业人力资源管理师考前提醒

来源:Saadiya
考试内容与方案:1、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容2、考核方案:职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理
07 11-11

人力资源管理师资格考试试题“难易有别”

来源:Saadiya
差别的原因“难”和“易”,在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后,姚教授通过对一些考生的了解,发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因:1.年龄条件的影响年龄适中,一般在3
06 11-11

2011年一级建造师考试《考场规则》详解

来源:Saadiya
一级建造师考场规则1、考生在考试前15分钟凭准考证和有效居民身份证进入考场,对号入座,入座后将准考证和身份证放在桌面右上角,以备查对。2、考生迟到30分钟不得入场,开考后60分钟内不能交卷出场。3、考生只准携带黑色钢笔(签字笔)、2B铅笔、软橡皮、不带汉字储存功能的计算器,不得携

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