您现在的位置:真才教育 职业培训 >> 文章内容
06 11-11

2012年一级建造师报名时间

来源:Saadiya
根据往年一级建造师报名时间预计,2012年一级建造师考试报名工作将于2012年5月开始。敬请广大考生密切关注考试大一级建造师考试网,我们将第一时间公布最新报名信息!咨询QQ:823002987联系:18928743099廖老师(专业,热情,好说话)学校指定报名地址:广州天河中山大
06 11-11

2012年一级建造师报考条件

来源:Saadiya
2012年一级建造师执业资格考试报考条件(一)凡遵守国家法律、法规,具备以下条件之一者,可以申请参加一级建造师执业资格考试:1、取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。2、取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满4年,其中从事建设
17 11-05

人力资源资格考试-申报条件

来源:zhanglulu
申报条件企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):(国家职业资格四级)1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;2.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。助理企业人力资源管理
17 11-05

医学检验考研冲刺点睛:专业课的复习方法

来源:Saadiya
专业课主要应采用多轮复习法。即过第一遍时要细、全、慢,无论你觉得多么枯燥还是如何难懂都要坚持看完。第二遍进行巩固记忆,最好做做笔记,把重点和骨架理出来,同时对较难的地方进行深入研究探讨。第三遍和第四遍主要是查漏补缺。专业课的内容繁多,许多知识都要以记忆为基础的。“阅读
17 11-05

卫生资格考试若干问题的答复

来源:Saadiya
一、关于考试科目与复习备考的关系试分4个科目进行,是两部参照其他行业考试,结合卫生专业特点确定的。它是对命题组卷范围的一种约束,是对考生必备知识的相对分类。考生复习时不需仔细研究哪些知识属于哪个考试科目。重要的是按照考试大纲要求进行复习,可以按科目归类复习记忆,也可以按病种从基础
17 11-05

卫生资格考试若干问题的答复

来源:Saadiya
一、关于考试科目与复习备考的关系试分4个科目进行,是两部参照其他行业考试,结合卫生专业特点确定的。它是对命题组卷范围的一种约束,是对考生必备知识的相对分类。考生复习时不需仔细研究哪些知识属于哪个考试科目。重要的是按照考试大纲要求进行复习,可以按科目归类复习记忆,也可以按病种从基础
17 11-05

卫生资格考试涂卡注意事项

来源:Saadiya
一、考生拿到答题卡后,应先检查答题卡是否有破损、污迹或褶皱。如有上述情况应及时同监考人员联系,更换答题卡。二、答题卡分为考生信息区和答题区两部分,考生在答题前应先认真仔细的按要求填涂。考生信息区中,在“考生基本情况栏”中所有项目都应用蓝黑钢笔或圆珠笔填写。
17 11-05

2010年临床医学检验技士/技师/主管技师考试考前注意

来源:Saadiya
考试将近,考试大网网考前为各位学员做出以下建议,希望对考生有所帮助,并祝愿所有医师资格考试的考生考试成功!考前注意:1.保持充足的睡眠很多考生考前因为心情紧张,会“开夜车”复习,认为多看一点对考试有帮助。其实,在考试前几天就应该调整自己的生物钟,把每天的最
17 11-05

2011年提高临床检验技师复习效率的七大方法

来源:Saadiya
临床检验技师考试是一种在职考试,它主要靠考生利用业余时间来完成学业。这就是说,自学是考生参加学习的主要形式,如何提高自学效率则是每位考生在学习过程中都要面临的问题。特别是在工学矛盾比较突出、各种干扰影响较大的情况下,摸索和总结适合自己的有效的学习方法,借以提高自学效率,从而尽可能
17 11-05

2011年医学检验技师辅导:备考主管检验技师最佳记忆法

来源:Saadiya
对于参加主管检验技师的考生来说,复习过程中,大部分时间都是耗在记忆上,记忆的基础是理解,理解了的知识就会记得住,但科学的记亿方法也很重要:(1)分章背记。以便考试时对某一命题一时记不起来,可先记这是哪一章的内容,就容易记起。(2)概括记忆。对概念原理应概括后记忆,容易记忆,不要原
17 11-05

2011年检验技士考试如何战胜压力

来源:Saadiya
每个人的抗压能力都是不同的,在检验技士考前,有些考生就会紧张不已,主要表现就是焦虑、恐慌和紧张情绪,感到最坏的事即将发生,常坐卧不安,缺乏安全感,整天提心吊胆,心烦意乱。无疑这些不良情绪会给我们的考试增加负担,带来危害,那么如何消除考前焦虑情绪呢?医学教育网建议可用以下几种方法。
16 11-05

人力资源热点交流:个人品牌

来源:Saadiya
人力资源部门必须接受员工们拥有自己的个人品牌这一事实,此种品牌在公司内外都存在,公司并不拥有这些品牌,而只是在员工在职期间租赁了它们。首先,这种畅谈会是一种集思广益的特殊方法,即某个组织邀请参与者就某个特定挑战尽情交流、自由畅谈,以便获得某个重要商务问题的新观点和具有可操作性的构
16 11-05

提升个人的职场价值

来源:Saadiya
有资料统计:良好的人际关系,可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中,85%决定于人际关系,而知识、技术、经验等因素仅占15%;某地被解雇的4000人中,人际关系不好者占90%,不称职者占10%;大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高出15%
16 11-05

合理的薪酬制度是企业的永动机

来源:Saadiya
与上市公司中的金融企业、房地产企业比起来,互联网、IT等高科技企业、家电企业的高管薪酬安排显得合理许多。其实在所有的中国上市公司中,按照年薪加公司股权的合计薪酬标准来计算,最富有的企业老板是百度的李彦宏,打工皇帝则是阿里巴巴的CEO卫哲(现已辞职),即使范围缩小到国内A股上市公司
16 11-05

人力资源管理工作检验谈员工工作鉴定

来源:Saadiya
很多经理把工作鉴定抬举为最难受工作。然而,工作表现评议却是必不可少的。人们普遍误认为鉴定就是把员工的工作表现告诉他们。遗憾的是,人们在这方面所做的也往往私此而已。然而,有效的工作鉴定能起到比这大得多的作用。它是一个工作阶段,让你抽时间、花精力去单独会见每位员工,为他们制定来年的新
16 11-05

人力资源管理经验之自豪的员工激励计划

来源:Saadiya
无效奖励不如不奖作为Mindbridge软件公司的首席运营官,特斯塔(ScottTesta)对自己所制定的员工激励计划颇为自豪。该计划旨在激励销售队伍勇攀新的业绩高峰。公司许诺,业绩出色者可以去他想去的任何一个地方度过一个大周末,公司将为其支付最高达3,000美金的机票及住宿费用
16 11-05

人力资源管理师考试之简答题命题的视角技巧

来源:Saadiya
考试命题的视角——简答题的命题视角简答题的命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。【筒答题举例】例1:制定人力资源规划有哪些步骤?来源:考试大参考答案:制定人力资源规划的步骤包括:(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和
16 11-05

人力资源管理师考试之选择题命题的视角技巧

来源:Saadiya
考试命题的视角——1.选择题的命题视角选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应考人员的记忆能力和理解能力,考查应考人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。选择题的命题视角主要包括:来源:ww
16 11-05

人力资源管理师理论知识考试技巧

来源:Saadiya
一、时间控制125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要懂得放弃直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。二、答题技巧(1)职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够
16 11-05

人力资源管理师经验分享之招聘面试STAR原则

来源:Saadiya
STAR原则STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业
16 11-05

松下幸之助管理员工的技巧

来源:Saadiya
日本著名企业家松下幸之助关于企业领导管理员工21点技巧,是面功管理所必需的。这21点技巧是:(1)让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现;(2)给予奖赏,但奖赏要与成就相当;(3)如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高;(4)让员工参
16 11-05

人力资源管理师口试的复习方法

来源:Saadiya
今年的全国人力资源管理师考试在即,很多考生也因其中的口试而发愁,总是不知道在面对严肃的考官该如何的正常发挥,拿到一个很好的成绩,所以今天特为广大人力的考生总结了历年考生的口试考试经验,给大家分享。第一,考前复习要做到全面、系统和深入,把握住重点。如果不系统、不全面地进行复习,只靠
16 11-05

五步通过人力资源管理师考试

来源:Saadiya
第一步:利用五天时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解。第二步:根据考试吧的培训老师讲课资料进行详细复习。以授课资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容。同时比较时勘老师的著作与培训教程的异同,并把解释与说明相同部分列出来,不同部分作为亦列出来,并作
16 11-05

2011年企业人力资源管理师考试报考指南

来源:Saadiya
一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)
15 11-05

2011年内科护理:肾融合的临床表现

来源:Saadiya
(1)症状:大多数融合肾患者无症状。但有些可发展为输尿管梗阻。与消化性溃疡、胆石病或阑尾炎酷似的胃肠道症状(肾肠反射)也可出现。若有输尿管梗阻引起肾积水或结石形成时,则易于感染。(2)体征:体格检查通常为阴性,除非可触及异常位置的肾块。对马蹄肾者,有可能在低位腰椎前触及包块(峡部
15 11-05

2011年内科护理:病毒性心肌炎护理常规

来源:Saadiya
按内科系统及本系统疾病的一般护理常规执行。【病情观察】1.有无病毒感染史及引起或加重不适的因素,如劳累、紧张等。2.目前的活动耐力。3.生命体征和尿量变化及有无心律失常。4.有无组织灌注不良的症状。【症状护理】1.心悸、胸闷:保证病人休息,急性期需卧床。遵医嘱给药,并观察疗效。胸
15 11-05

2011年内科护理:原发性心肌病护理常规

来源:Saadiya
按内科系统及本系统疾病的一般护理常规执行。【病情观察】1.有无使心肌受损的因素,注意心悸、呼吸困难、水肿等心功能不全的资料。2.胸痛的部位、性质、程度和持续时间。3.心率、心律、体温变化。来源:考试大的美女编辑们4.监测周围血管灌流情况,如脉搏、皮肤温度、皮肤颜色、毛细血管充盈情
15 11-05

2011年内科护理:呼吸系统结构与功能

来源:Saadiya
呼吸系统结构与功能:(一)呼吸道以环状软骨为界分为上、下呼吸道。上呼吸道由鼻、咽、喉构成。主要生理功能是对吸入气体的加温、湿化和机械阻拦作用;下呼吸道起自气管,止于呼吸性细支气管末端。咽是呼吸道与消化道的共同通道,吞咽时会厌将喉关闭,防止食物进入下呼吸道。环状软骨在声带下方,是喉
15 11-05

2011年内科护理:营养性贫血护理常规

来源:Saadiya
按内科及本系统疾病的一般护理常规执行。【病情观察】1.详细了解疾病的诱因。来源:www.examda.com2.观察面色、睑结膜、甲床颜色及脉搏等情况。【症状护理】1.贫血的护理。2.食欲不振、腹胀的护理:(1)鼓励病人少食多餐,提供色、香、味俱全的饮食。(2)能够下床活动的病人
15 11-05

2011年内科护理:溃疡性结肠炎护理常规

来源:Saadiya
按内科及本系统疾病的一般护理常规执行。【病情观察】考试大-中国教育考试门户网站(www.Examda。com)1.腹泻的性质、次数、量、肉眼血尿的程度。2.腹痛的部位、程度、体温变化、体重减轻情况。【症状护理】1.腹痛的护理:观察腹痛部位、性质、时间。必要时遵医嘱应用解痉剂,观察
15 11-05

2011年内科护理:肝硬化护理常规

来源:Saadiya
按内科及本系统疾病的一般护理常规执行。【病情观察】1.询问有无病毒性肝炎、慢性中毒、肠道感染、胆汁淤滞病史及饮食习惯、饮酒史、长期服药史、职业和工作环境。2.肝功能代偿期表现:乏力、食欲不振、恶心、厌油、腹胀、肝功轻度异常、肝脏肿大、全身营养状况、有无消化道症状、内分泌功能失调。
15 11-05

2011年内科护理:面瘫的预防和治疗

来源:Saadiya
通常我们所说的面瘫,又称周围性面瘫,贝尔(Bell)氏麻痹,以突然发生的一侧面部口眼歪斜为主要表现,多因突然、强烈的寒冷刺激引起,也可见于病毒感染、细菌感染后,或肿瘤压迫等。温度变化对预防面瘫的发生很重要。具体应注意:考试大-中国教育考试门户网站(www.Examda。com)1

友情链接 : 一起学网校 | 自考网 | 网学总站 | 人力资源职称考试 | 广州培训网 | 沈阳兼职网 | 中华自考网 | 中华外语培训 | 网络课件 | 中华考试网 | 学聘网 | 承德列表网 | 清华研修 | 出国留学 | 英语口语 | 日语学习视频 | 一起学考试 | 申请链接